159
это
недоделанный
специалист
».
Наравне
с
претендентами
,
имеющими
среднее
специальное
образование
,
рассматривают
ба
-
калавров
8%
представителей
компаний
. «
Смотрю
на
вуз
,
выдав
-
ший
диплом
.
Провожу
усиленную
проверку
»; «
Предпочитаем
специалистов
,
закончивших
магистратуру
,
хотя
всё
относитель
-
но
…»–
комментируют они
[4].
Что
же
делать
в
этой
непростой
«
переходной
»
ситуации
вы
-
пускникам
ВУЗов
как
бакалаврам
так
и
магистрам
?
Заинтересо
-
ваны
ли
работодатели
в
такой
«
Инновационной
подготовке
»
со
-
временных
специалистов
?
Это
вопрос
времени
.
Система
двух
-
уровневого
образования
введена
не
так
давно
,
поэтому
среди
ра
-
ботодателей
и
общественности
царит
непонимание
.
Еще
не
-
сколько
выпусков
бакалавров имагистров
расставит
все по
своим
местам
.
Инновационное
образование
предполагает
обучение
в
про
-
цессе
создания
новых
знаний
,
овладение
базовыми
компетенция
-
ми
(
бакалавриат
),
позволяющими
затем
,
по
мере
необходимости
,
приобретать
знания
самостоятельно
–
за
счет
интеграции
фунда
-
ментальной
науки
,
непосредственно
учебного
процесса
и
произ
-
водства
.
Обеспечение
повышения
качества
профессионального
образования
с
целью
подготовки
специалистов
,
сочетающих
в
се
-
бе
фундаментальность
,
широту
подготовки
и
способность
гибко
реагировать
на
потребности
практики
,
требует
организации
обу
-
чения
на
основе
интеграции
учебной
,
инновационно
-
производственнойинаучнойдеятельности
(
магистратура
).
В
результате
перед
образовательным
учреждением
высшего
профессионального
образования
возникает
ряд
взаимодополняе
-
мых
друг
друга
проблем
:
со
стороны
учебного
заведения
:
трудо
-
устройство
выпускников
по
профилю
специальности
;
со
стороны
работодателя
:
дефицит
квалифицированных
специалистов
,
адап
-
тированных
к
экономическим
реалиям
современного
общества
,
адекватно
оценивающих
свои
жизненные
приоритеты
,
социаль
-
нуюи
экономическую
значимость
выбраннойпрофессии
.
На
рынке
образования
одну
из
главных
ролей
сегодня
играет
работодатель
.
Выпускники
вузов
сегодня
оказались
крайне
вос
-
требованным
«
товаром
»,
и
опрошенные
представители
компаний
единогласно
говорят
,
что
активно
привлекают на
работумолодых
специалистов
.
При
этом
нанимать
молодых
специалистов
в
по
-
