k423 - page 160

160
следние
годы
стали
не
только
компании
из
сферы
торговли
,
ус
-
луг
,
финансов
,
но
и
предприятия
реального
сектора
.
Работодате
-
ли
говорят
даже
о
конкуренции
между
компаниями
,
стремящи
-
мися
взять на работунаиболее
способнуюмолодежь
.
Однако
подавляющее
большинство
компаний
сегодня
не
рас
-
считывают
,
что
полученное
в
вузе
образование
позволит молодо
-
му
специалисту
(
бакалавру
или магистру
)
немедленно
включить
-
ся
в
работу
.
Выпускник
вуза
воспринимается
работодателями
лишь
как
исходный
материал
для
подготовки
полноценного
спе
-
циалиста
.
И
такая
ситуация
ставит
перед
вузами
новые
задачи
.
Собственно
,
полученные
в
вузе
знания
рассматриваются
компа
-
ниями
лишь
как
отправная
точка
для
дальнейшего
обучения
мо
-
лодого
специалиста
;
все
более
важным
фактором
при
оценке
по
-
тенциального
сотрудника
становится
его
способность
и
желание
адаптироваться
,
учиться
,
профессионально
развиваться
.
В
целом
работодатели
сегодня
удовлетворены
тем
объемом
базовых
знаний
,
которые
вчерашние
выпускники
получают
в
ву
-
зах
.
Более
того
,
считается
,
что
теория
в
ведущих
российских
ву
-
зах
дается
лучше
,
чем
в
иностранных
.
Гораздо меньше
работода
-
тели
довольны
специальными
знаниями
выпускников
,
которые
,
по
мнению
респондентов
,
зачастую
оторваны
от
реалий
совре
-
менного
бизнеса
и
производства
.
Многие
компании
,
особенно
в
промышленности
,
жалуются на
низкий
уровень
специальнойпод
-
готовки
в
вузах
.
Респонденты
отмечают
снижение
качества
тех
-
нического
образования
,
недостаток
практических
знаний
у
выпу
-
скников
,
а
также
узкий
профессиональный
кругозор
молодых
специалистов
.
По
словам
представителей
промышленных
компаний
,
сейчас
в
отличие
от
советских
времен
первыми
осваивают
новейшие
технологии
производства
не
профильные
вузы
,
а
предприятия
,
работающие
в
условиях
рынка
.
Главная
претензия
работодателей
к
вузам
оторванность
знаний
,
получаемых
молодыми
специалистами
,
от
практики
.
Проявляться
это
может
по
-
разному
как
в
неумении
обращаться
с
современным
оборудованием
,
так
и
в
психологической
непод
-
готовленности
к
реалиям
тяжелого
промышленного
производст
-
ва
,
к
руководству
рабочими
,
к
нормам
поведения
в
бизнес
-
среде
.
Выходом
из
такой
ситуации
большинство
работодателей
счита
-
1...,150,151,152,153,154,155,156,157,158,159 161,162,163,164,165,166,167,168,169,170,...340
Powered by FlippingBook