k423 - page 160

160
следние годы стали не только компании из сферы торговли, ус-
луг, финансов, но и предприятия реального сектора. Работодате-
ли говорят даже о конкуренции между компаниями, стремящи-
мися взять на работунаиболее способнуюмолодежь.
Однако подавляющее большинство компаний сегодня не рас-
считывают, что полученное в вузе образование позволит молодо-
му специалисту (бакалавру или магистру) немедленно включить-
ся в работу. Выпускник вуза воспринимается работодателями
лишь как исходный материал для подготовки полноценного спе-
циалиста. И такая ситуация ставит перед вузами новые задачи.
Собственно, полученные в вузе знания рассматриваются компа-
ниями лишь как отправная точка для дальнейшего обучения мо-
лодого специалиста; все более важным фактором при оценке по-
тенциального сотрудника становится его способность и желание
адаптироваться, учиться, профессионально развиваться.
В целом работодатели сегодня удовлетворены тем объемом
базовых знаний, которые вчерашние выпускники получают в ву-
зах. Более того, считается, что теория в ведущих российских ву-
зах дается лучше, чем в иностранных. Гораздо меньше работода-
тели довольны специальными знаниями выпускников , которые,
по мнению респондентов, зачастую оторваны от реалий совре-
менного бизнеса и производства. Многие компании , особенно в
промышленности , жалуются на низкий уровень специальнойпод-
готовки в вузах. Респонденты отмечают снижение качества тех-
нического образования, недостаток практических знаний у выпу-
скников, а также узкий профессиональный кругозор молодых
специалистов.
По словам представителей промышленных компаний, сейчас
в отличие от советских времен первыми осваивают новейшие
технологии производства не профильные вузы, а предприятия,
работающие в условиях рынка.
Главная претензия работодателей к вузам – оторванность
знаний, получаемых молодыми специалистами, от практики .
Проявляться это может по -разному – как в неумении обращаться
с современным оборудованием, так и в психологической непод-
готовленности к реалиям тяжелого промышленного производст-
ва, к руководству рабочими, к нормам поведения в бизнес- среде.
Выходом из такой ситуации большинство работодателей счита-