k423 - page 302

302
к «оттоку» кадров из отрасли, в том числе в частную систему
здравоохранения , другие субъекты Российской Федерации, а
такжеменяют род деятельности и переходят в другие сектора
экономики. Кроме того, совмещение в ряде случаев обуслов-
лено стремлением компенсировать недостаточный уровень
заработной платы за счет более высокой нагрузки. Таким об-
разом, в учреждениях здравоохранения из- за низкого уровня
заработной платы и возрастающей нагрузки на 1 врача и вы-
сокого уровня совместительства имеется дефицит врачей по
ряду «труднокомплектуемых» врачебных специальностей
(«Клиническая лабораторная диагностика », «Функциональ-
ная диагностика », «Анестезиология- реаниматология, «Рент-
генология», «Неврология», «Психиатрия», «Психиатрия-
наркология», «Фтизиатрия», «Детская хирургия» и др.). Осо-
бенно острый дефицит медицинских кадров – в сельской ме-
стности . В качестве серьезной проблемы выделяют нехватку
сотрудников (врачи , медсестры, санитарки) для работы в ГУЗ
«Адыгейский республиканский клинический противотубер-
кулезный диспансер ». В настоящее время штат укомплекто-
ван всего на 40% [1]. Основными факторами, которые не по -
зволяют полностью решить кадровые проблемы лечебного
учреждения являются:
– риск заразиться туберкулезом (в 2010 году заболело 2 со-
трудника);
– низкий уровень заработной платы (8-10 тыс. руб. зарплата у
медсестры , 12-14 тыс. руб. у врача, в этой связимедицинский
персонал вынужден замещать одновременно несколько ста-
вок [1];
– отсутствие стимулирующих надбавок, предоставления жилья
идр.
Если в ближайшее время властями Республики Адыгея не
будут приниматься экстренные меры по финансированию проти-
вотуберкулезной работы, то в республике может возникнуть риск
массового заболевания туберкулезом граждан, не только входя-
щих в группу риска (осужденные , лица, страдающие алкоголиз-
мом, наркоманией, ведущие асоциальный образ жизни и члены
их семей).