ВестникНОМУС
.
Сборникматериаловнаучной
сессии
-2013
1115
Когда
человек
находится
в
конфликтном
противостоянии
,
для
более
эффективного
решения
проблемы
необходимо
выбрать
определенный
стиль
поведения
.
При
этом
ему
необходимо
учитывать
собственный
стиль
,
стиль
других
,
вовлеченных
в
конфликт
людей
,
а
также
природу
самого
конфликта
.
Стиль
поведения
в
конфликте
совпадает
по
значению
со
способом
его
разрешения
.
Относительно
процесса
общения
между
людьми
стиль
—
это
манера
вести
себя
,
совокупностью
характерных приемов
,
отличающих
образ
действий
,
т
.
е
.
способ
преодоления
конфликтного
противостояния
,
решения
проблемы
,
приведшей
к
конфликту
. [
А
.
В
.
Морозов
]
Стили
поведения
в
конфликтной
ситуации
связаны
с
общим
источником
любого
конфликта
-
несовпадением
интересов
двух
и
более
сторон
.
Существует пять
таких
основных
стилей
поведения
в
конфликтной
ситуации
.
Стиль
поведения
в
конкретной
конфликтной
ситуации
определяется
той
степенью
готовности
,
в
которой
личностьжелает
удовлетворить
собственные
интересы
(
действуя
пассивно
или
активно
)
и
интересы
другой
стороны
(
действуя
совместноилииндивидуально
).
Наименьшей
степенью
такой
готовности
отличается
тактика
ухода
от
конфликта
,
которую
иногда
называют
тактикой
избегания
.
Тем
не менее
,
она
является
весьма популярным
способомповедения
в
конфликтной
ситуации
;
к
ней
нередко
прибегают
как
участники
конфликта
,
так
и
те
,
кто
по
своему
должностному
статусу
должен
выступать
в
роли
посредника
при
его
урегулировании
.
Суть
этой
тактики
состоит
в
игнорировании
конфликтной
ситуации
,
отказе
от
признания
ее
существования
,
оставлении
"
сцены
",
на
которой
развертывается
конфликт
.
Эта
тактика
означает
,
что
человек
,
оказавшийся
в
конфликтной
ситуации
,
предпочитает
не
предпринимать
никаких
конструктивныхшаговпо
ее разрешениюилиизменению
.
Условия
,
при
которыхприменяется
тактика ухода
[
А
.
В
.
Морозов
.]
