k423 - page 10

10
торое длямногих безземельных дворян становится единственным
источником существования» [4, с. 21-22].
«Табель » предусматривала определенную служебную субор-
динацию – штраф тому, «кто выше своего ранга будетъ себе по-
чести требовать, или самъ место возметъ выше данного ему ран-
га» [5, с. 414]. Эти правила должны были соблюдаться на прие-
мах, церковной службе , торжествах и т. п. При этом «фискалом
прилежно смотреть, дабы тем охоту подать к службе, и оным
честь, а не нахаломи тунеядцом получать» [1, пункт 3], что нано-
сило удар по местничеству и нежеланию части знати нести госу-
дарственную службу.
Петр I в «Табели о рангах» прописывает и то, как надо оде-
ваться и жить в соответствии со своим чином. Таким образом,
«принадлежность к государственной службе внешне определя-
лась наличием мундира . По нему можно было определить род
службы, ведомство (или род войск), класс чина (в военной служ-
бе) или должность (в гражданской). Форменная одежда сопутст-
вовала чиновнику всюжизнь – от гимназии или кадетского кор-
пуса допенсии» [7, с.113].
В «Табели» закладывалась и возможность утраты вследствие
совершения преступления и наказания , восстановление могло
произойти толькопо решениюимператора.
Таким образом, «Табелью о рангах » Петр I заложил основы
профессиональной государственной службы:
Во-первых, субординация, лестница карьерного роста, закре-
пленные привилегии за каждой ступенью, порядок назначения,
одежда – все начинает строжайшим образом регламентироваться .
Низшие чины обращаются к высшим в соответствии с чином.
Количество вакансий строго ограничено , особенно в верхних
эшелонах. С XIV класса присваивается личное дворянство, с VIII-
гопотомственное.
Во-вторых , открытость для всех сословий. Упор в созданной
системе делался на «заслуги передОтечеством», не так обязанно-
сти, как привилегии должны были мотивировать карьериста рев-
ностно служить.
В-третьих, разделение военных, статских и придворных
должностей.