752
образованием
)
синдром
эмоционального
выгорания
находится
либо
в
стадии
формирования
,
либо
в
стадии
сформированности
.
Среди
должностей
сестринского
персонала
,
наиболее
подверженных формированию
и
развитию
синдрома
-
медицинские
сестры
хирургических
отделений
стационаров
(9.3%)
имедицинские
сестрыдетских
стационаров
(10%).
Введение
Направления
современной
государственной
политики
в
области
здравоохранения
значительно
повысили
требования
к
качеству
предоставляемых
медицинских
услуг
,
а
,
следовательно
,
повысился
спрос
на
квалифицированный
медицинский
,
в
т
.
ч
.
средний
персонал
,
способный
предоставить
качественный
сестринский
уход
.
Но
при
всех положительных и
прогрессивных
изменениях
в
сфере
здравоохранения
,
по
-
прежнему
,
остается
актуальной
проблема
дефицита
кадров
сестринского
персонала
в
медицинских
организациях
нашего
региона
.
И
основнымфакторомнехватки
сестринского
персонала
-
является
отток
специалистов
из
профессии
.
Причины
,
по
которым
сестринский
персонал
уходит
из
здравоохранения
-
хорошо
известны
:
это
и
материальная
составляющая
,
и
постоянное
эмоциональное
и
физическое
перенапряжение
,
тесное
соприкосновение
с
проблемами
пациента
,
потребность
сопереживания
,
сострадания
,
иногда
полная
идентификация
себя
с
проблемами
пациента
.
Такая
высокая
степень
нервно
-
эмоционального
напряжения
,
зачастую
дефицит
времени
для
принятия
решения
,
высокая
профессиональная
ответственность
,
ощущение
чувства
несправедливости
и
социальной
незащищенности
,
зависимость
от
отношения
руководителя
и
пациента
и
другие
эмоционально
и
физически
перегруженные
ситуации
-
могут
послужить
причиной
развития
синдрома
эмоционального
выгорания
(
далее
СЭВ
).
В
условиях
постоянного
перенапряжения
эмоциональные
ресурсы
человека
могут
постепенно
истощаться
,
и
тогда
организм
и
психика
человека
вынуждены
подключать
различныемеханизмы
защиты
. «
Синдром
эмоционального
выгорания
» -
один
