760
−
организация
полноценного
послесменного
отдыха
и
ежегодного
отпуска
;
−
организация рационального
графика работымедицинских
сестер
;
−
оптимизация
системы
стимулирующих
надбавок
(
за
интенсивность
и
напряженность работы
)
приоценке
трудамедицинских
сестер
;
−
проведение
мероприятий
по
увеличению
мотивации
медицинской
сестры
к
пониманию
важности
и
роли
своей
профессии
и
умения
профилактировать развитиеСЭВ
.
Литература
1.
Абрамова
Г
.
С
.,
ЮдчицЮ
.
А
.
Психология
в
медицине
:
Учебное пособие
.-
М
.:
ЛПА
«
Кафедра
-
М
»,1998.-272
с
.
2.
Верховодова
О
.
В
.
Профессиональная
характеристика
специалистов
,
проводящих
контроль
качества
в
системе
ОМС
(
По
результатам
социологического
исследования
)
//
Проблемы
управления
здравоохранением
. – 2004. -
№
6. –
С
. 51-56.
3.
ВодопьяноваН
.
Е
.,
СеребряковаА
.
Б
.,
Старченкова Е
.
С
.
Синдром
«
психического
выгорания
»
в
управленческой
деятельности
//
Вести
. –
СПб
ун
-
та
. –
Сер
.6. – 1997. –
Вып
. 2(
№
13)
4.
Деев
А
.
Н
.
Социально
-
гигиеническая
характеристика
здоровья
и
условий
жизни
средних
медработников
и
членових
семей
: .-
Томск
, 1987.- 28
с
.
