ВестникНОМУС
.
Сборникматериаловнаучной
сессии
-2013
1162
Это
значит
,
что
сознательная
мотивация
у
респондентов
в
основном
чисто
прагматическая
-
карьера
,
власть
,
деньги
и
т
.
д
.
Однако
сюда
входит
и
мотив
самореализациичерез научнуюдеятельность
.
Возможно
,
одна
из
причин
таких
результатов
-
общественное
мнение
,
в
т
.
ч
.
уважение
окружающих
,
властные
полномочия
(
как
регулятор
возникающих
отношений
),
доминирование
в
обществе
и
так
называемая
«
защита
от
индивидуальности
» (
боязньоказаться
«
не
таким
как
все
»).
Другой
причиной
может
быть
«
профессиональный
эгоизм
»,
когда
человек
работает
в
первую
очередь
не
для
блага
людей
,
а
для
себя
,
удовлетворения
своих
потребностей
.
Особенно
неприятно
увидеть
такой
мотив
среди
медицинскихработников
.
Еще
одна
причина
-
несоответствие
существующих
условий
жизни
с
желаемыми
,
т
.
е
.
человеку
необходима
высокооплачиваемая
,
престижная
работа
из
-
за
того
,
что
в
данный
момент
он
не
доволен
своими
условиями
жизнии
всеми
силамипытается
этоисправить
.
В
плане
компенсационного
типа
причинами
могут
быть
потребность
в
стабильности
,
защите
социального
положения
;
возможность
для
защиты
самого
себя
от
различных
жизненных
неурядиц
,
не
надеясь
на
государственную
властьи
окружающих
людей
.
Далее
,
мы
провели
ассоциативный
тест
и
ЦТО
.
Результаты
этих
тестов
в
достаточной
мере
сочетались
,
и
мы
рассматривали
их
в
совокупности
,
так
,
что
одна
методика
дополняла
другую
.
На
бессознательном
уровне
у
респондентов
произошли
изменения
в
плане
доминирующих
мотиваций
и
определения
типа
.
Перераспределение
получилось
следующим
:
прагматический
тип
- 57%,
адекватный
- 27%
и
конформный
- 20%.
При
этом
,
адекватный
и
конформный
тип
появляется
только
у
тех
,
у
кого
в
анкете
был
заявленпрагматический
.
Причины
проявления
конформистского
типа
только
на
бессознательном
уровне
:
