k422 - page 841

841
работой. Работники банка, принадлежащие к средней
страте, дают среднюю оценку степени коллективизма,
остальные страты – высокую. Что касается
индивидуализма, то в данной ситуации все наоборот:
средняя и базовая страты оценивают эту степень высоко, а
нижняя дает среднюю оценку. Это говорит о том, что чем
выше профессиональная страта, тем больше обязанностей
и полномочий берет на себя сотрудник, и тем меньше
количество людей, с которыми он может советоваться в
осуществлении своейдеятельности см. Таблица 4.
Если рассматривать эту сторону рабочего процесса
применительно к России, то можно заметить, что
конкуренция среди работников одной страты
недостаточно развита, так как чаще всего в коллективе
ценятся не столько способности, таланты сотрудника,
сколько степень его принадлежности к коллективу и
стремление помочь коллеге в сложный момент. Этот факт
подтверждается результатами исследования, где видно,
что наиболее многочисленные страты – базовая и нижняя,
определяют степень коллективизма как высокую .
Таблица 4. Оценка степеней индивидуализма и коллективизма
работниками банка , средний балл .
Вопросы
анкетирования Средняя страта Базовая страта Нижняя страта
Степень
индивидуализма в
работе (max10
баллов)
9,5 9,5 7,5
Степень
коллективизма в
работе (max10
баллов)
7,0 8,3 8,8
Одними из наиболее интересных пунктов в анкете
являются пункты определения степени творчества и
наличия креативности в работе сотрудника банка,