k422 - page 840

840
эта работа представляет собой тот вид деятельности,
которому работник посвящает всего себя, то и
организация получит от этой отдачи большую пользу, чем
тогда, когда ее сотрудник работаетнехотя.
Результаты анкетирования показали, что
представители средней и базовой страт дают достаточно
высокую оценку степени удовлетворенности своей
работой. Представители нижней страты придерживаются
средней оценки. Анализ этих данных позволяет
заключить, что не все работники полностью
удовлетворены своей работой, и причиной этому
большинство сотрудников указывают условия труда см.
Таблица 3. Обобщив представленные данные, важно
отметить , что удовлетворенность на самом деле является
достаточно многогранным понятием, и рассматривать его
можно с различных точек зрения, в каждой выделяя какой-
либо ключевойфактор .
Таблица 3. Оценка удовлетворенности работой сотрудников банка,
средний балл .
Степень
удовлетворенности
(max10 баллов)
9,0 9,0 6,1
Причина
неудовлетворенности Условия труда Условия труда Условия труда
Следующим аспектом исследования стали факторы
выполнения работы: индивидуализм и коллективизм. Как
известно, менталитет российских граждан более склонен к
коллективизму, нежели к индивидуализму в выполнении
работы. Понятие коллективизм в данном случае означает
готовность одного работника помочь другому в
разрешении каких-либо трудностей, связанных с его