k422 - page 838

838
(руководители отделов, менеджеры). Все респонденты,
независимо от принадлежности к профессиональной
страте, высоко оценили наличие дружных отношений в
коллективе и выразили единогласие в вопросе их
соответствия корпоративной культуре . Это дает
возможность полагать, что работники отделения банка
представляют собой сложившийся коллектив, который
имеет хорошо отлаженные отношения, определенную
структуру взаимодействия, традиции и обычаи,
закрепленные корпоративной культурой данного банка.
Это подтверждается и единогласным отрицанием наличия
разногласий с коллегами и руководителем у всех страт, и
преимущественно высокой оценкой самой корпоративной
культуры, ее содержания см. Таблица 1.
Таблица 1. Результатыанкетированияв банке, средний баллоценки.
Вопросы
анкетирования Средняя страта Базовая страта Нижняя страта
Степень дружности
коллектива (max10
баллов)
7,6 10,0 8,6
Оценка
корпоративной
культуры
организации
10,0 9,2 8,3
Соответствие
отношений в
коллективе
корпоративной
культуре
(соответствуют / не
соответствуют)
соответствуют соответствуют соответствуют
Частота разногласий
с коллегамии
руководителем
( часто/нечасто)
нечасто нечасто нечасто