18
работника
остаться
на
рабочем
месте
или
поступить
на
работу
,
медицинскую
комиссиюинтересовать не должны
.
6.
На
одном
предприятии
по
бурению
скважин
,
которое
создано
3
года
назад
на
очередном
медицинском
осмотре
выяв
-
лено
8
больных
с
подозрением
на
вибрационную
болезнь
от
об
-
щей
вибрации
.
Работодатель
задает
закономерный
вопрос
: «
Разве
вибрационная болезнь
развивается
за
3
года
?»
За
3
года
вибрационная
болезнь
от
воздействия
общей
вибра
-
ции
не
развивается
.
Заболевание
имеет
свойство
формироваться
постепенно
в
течение
5-9-12-
летнего
контакта
с
производствен
-
ной
вибрацией
.
Для
развития
вибрационной
болезни
3-
х
лет
кон
-
такта
с
вибрацией
недостаточно
и
причиной
данной
ситуации
может
быть
распространенное
явление
,
возникающее
при
приеме
работника
на
производство
–
работодатель
не
учитывает
стаж
ра
-
ботника
в
контакте
с
вибрацией
на
предыдущем
рабочем
месте
(
опыт
работника
всегда
в
ущерб
здоровью
).
При
этом
работник
на
предварительном
медицинском
осмотре
признается
годным
к
работе
.
При
продолжении
контакта
с
вибрацией
нарушения
в
ор
-
ганизме
прогрессируют
и
со
временем
становятся
заметными
для
медицинской
комиссии
.
Данный
случай
лишний
раз
демонстри
-
рует
актуальность
медицинских
осмотров
в
центре
профпатоло
-
гии
.
7.
Мужчина
17
лет
в
августе
2004
года
обратился
к
профпа
-
тологу
с
направлением
от
невролога
поместужительства
сжало
-
бами
на
«…
головную
боль
,
урчание
в
животе
,
выпадение
во
-
лос
…»
с
диагнозом
вегетативная
дисфункция
и
рекомендациями
профпатологуисключить
ртутнуюинтоксикацию
.
После
детального
опроса
,
касательно
контакта
с
ртутью
вы
-
яснено
,
что
в
январе
текущего
года
(8
месяцев
назад
)
родители
разбили
об
кухонный
стол
ртутный
термометр
.
До
того
,
как
на
-
крыть
на
стол
,
родители
решили
измерить
температуру
тела
младшему
ребенку
.
Неудачная
попытка
встряхнуть
термометр
закончилась
попаданием
ртути
на
полированную
поверхность
стола
.
Дети
сразу
были
«
эвакуированы
»
в
соседнюю
комнату
,
ртуть
была
быстро
собрана
и
удалена
из
жилья
.
Стол
выкинули
намусорную
свалку
.
