k423 - page 213

213
та России, постановления Правительства России и нормативные
правовые актырегионов .
Нами была проанализирована деятельность администрации
Краснодарского края по формированию кадрового резерва. При
формировании кадрового резерва на территории края, руково-
дство опирается на Федеральный закон от 27 июля 2004 года
№ 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской
Федерации» [4] и ЗаконКраснодарского края от 31 мая 2005 года
№ 870-КЗ «О государственной гражданской службе Краснодар-
ского края » [2].
В ходе анализа законодательной базы Краснодарского края
выявлено, что:
• нет четкого и закрепленного законодательно определения
«кадровыйрезерв» государственной гражданской службы;
• отсутствуют конкретные программы и методики по отбору в
кадровыйрезерв государственной гражданской службы;
• не используются информационные технологии, СМИ и ин-
тернет при формировании кадрового резерва государствен-
ной гражданской службы;
• не существует правового документа, в котором четко были
бы прописаны требования (к квалификации кандидата, к об-
разованию, ориентация на профессиональный рост, стаж ра-
боты в должности, динамичность карьеры и возрастной ценз)
к кандидату для включения его в кадровый резерв государст-
венной гражданской службы;
В результате исследования было установлено, что на сего-
дняшний день, формирование кадрового резерва в Краснодар-
ском крае на низком уровне. Исходя из этого, мы предлагаем в
качестве совершенствования формирования кадрового резерва
государственной гражданской службы:
• создание отдельногофедерального закона или закона субъек-
та Российской Федерации по формированию кадрового ре-
зерва государственной гражданской службы;
• создание специализированных программ и методик по отбо-
ру в кадровыйрезерв государственной гражданской службы;
• сформировать специально-обученную экспертную группу,
которая будет заниматься отбором кандидатов в кадровый
резерв государственной гражданской службы;