717
наиболее
эффективно
с
точки
зрения
удовлетворенности
трудом
и
его
производительности
.
То
же
самое
можно
сказать
и
относительно
положительной
внешней
мотивации
.
Описания
особенностей
взаимосвязи
преобладающих
мотивов
выбора
профессии
и
уровня
стрессоустойчивости
специалистов
в
современнойнаучной
литературе намине обнаружено
.
Материал
и
методы
.
В
исследовании
принимало
участие
10
врачей
-
хирурговБУЗООГКБ№
1
г
.
Омска
,
средний
возраст
которых
составил
от
36
до
51
года
.
На первом
этапе нашего исследованиямыпредоставили
врачам
-
хирургам
тест
«
Самооценка
стрессоустойчивости
личности
»
и
опрос
«
Мотивы
выбора
профессии
» (
Р
.
В
.
Овчаровой
),
рекомендуя
ответить
предельно
честно
на
заданные
вопросы
.
На
втором
этапе
испытуемым
было
предложено
заполнить
тест
-
опросник
С
.
Коухена
и
Г
.
Виллиансона
на
определение
уровня
стрессоустойчивости
и
шкалу
внешних
и
внутренних
мотивов
.
Результаты
.
В
итоге
проведения
теста
«
Самооценка
стрессоустойчивости
личности
»
были
получены
следующие
результаты
:
у
56%
опрошенных
7
уровень
стрессоустойчивости
,
т
.
е
.
выше
среднего
,
у
33%- 5
уровень
-
средний
и
у
11% - 3
уровень
-
ниже
среднего
.
Тест
самооценки
стрессоустойчивости
С
.
Коухена
и
Г
.
Виллиансона
показал
,
что
у
30%
опрошенных
высокий
уровень
стрессоустойчивости
,
у
60% -
удовлетворительный
,
и
у
10% -
низкий
уровень
(
см
.
таб
. 1).
Таблица
1
Результатыисследования
уровня
стрессоустойчивости
Уровень
стрессоустойчивости
Тест
-
опросник
С
.
Коухена
и
Г
.
Виллиансона
(%)
«
Самооценка
стрессоустойчивости
личности
» (%)
