403
Создание
«
Программ
помощи
работодателям
» (EAP)
началось
в
1940-
х
годах
,
когда
неудовлетворительно
выполнение
работы
,
не
отвечающей
стандартам
,
выявило
необходимость
вмешательства
с
целью
оказания
помощи
лицам
с
алкогольной
зависимостью
.
Целью
«
Программ
помощи
работодателям
»
является
попытка
обеспечить
своевременное
вмешательство
в проблемыповедения
до
того
,
как
онипревратятся
в
слишком
затратные для работодателя иработника
.
Услуги
оказываются
профессиональнымиюристами
,
консультантами
и
психологами
,
которые
при
необходимости
помогают
работникам
и
их
семьям
.
Дополнительные
услуги
оказываются
также
руководителям
и
сотрудникам
отделов
по
охране
труда
в
виде
образовательных
семинаров
и
тренингов
какпо
решению
возможныхпроблем
,
так ипо подаче информации
обизмененииполитики
компании
.
ПРОФИЛАКТИЧЕСКИЕ
МЕРЫ
:
КАКИЕ
РОЛИ
МОГУТ
ИГРАТЬ
РУКОВОДИТЕЛИ
?
Разумный
работодатель
может
ввести
различные
стандарты
,
касающиеся
вопросов
употребления
алкоголя
,
на
основе
ряда
факторов
,
как
например
специфика
деятельности
компании
,
последствия
или
ущерб
от
употребления
алкоголя
,
потеря
лояльности
общественности
и
т
.
д
.
Если
работника
обвинили
в нарушении
дисциплинарных
правил
организации
из
-
за
употребления
алкоголя
,
необходимо
обеспечить
возможность
полного
и
внимательногорассмотрения
любых
оправданий
.
ИНСТРУКЦИЯДЛЯРУКОВОДИТЕЛЕЙ
Выявите
проблему
–
изучите
характер
жалоб
и
зафиксируйте
их
в
процентном
отношении
.
Сохраните
записи
и
ведите
статистику
,
проанализируйте
.
Разбейте
их
на
гипотетически
имеющие
отношение
к
алкоголюинеимеющие
.
Отметьте дни
,
когдажалобыпоступали
.
Отметьте
в
вашем
расследовании
все
случаи
травматизма
–
выясните
,
не
был
ли
служащий
при
этом
в
состоянии
алкогольного
опьянения
.
Рассмотрите
возможность
проведения
анализа
крови
служащего
,
