402
сочетании
с
другими
неблагоприятными
факторами
оказывают
весьма
заметное
влияние
на
поведение
рабочего
.
При
этом
такие
условия
оказывают
не
прямое
,
а
опосредованное
влияние
на
поведение
рабочих
.
Вызывая
повышенные
психофизиологические
нагрузки
на
организм
человека
,
труд
в
тяжелых
и
вредных
условиях
тем
самым
создает
определенные
психологические
предпосылки
для
приобщения
рабочих
к
употреблению
алкоголя
.
Другим
фактором
,
способным
оказывать
определенное
влияние
на
уровень
алкогольного
потребления
членов
трудового
коллектива
,
является
содержание
труда
,
чем
менее
содержательным
и
квалифицированным
является
труд
,
тем
выше
интенсивность
потребления
спиртного
.
И
наоборот
,
рост
содержательности
труда
,
увеличение
в
нем
творческих
элементов
,
что
является
наиболее
значимым
в
иерархии
ценностей
современного
человека
,
стимулируя
стремление
к
повышению
образовательного
и
культурно
-
технического
уровня
работников
.
Однако
и
высокосодержательный
труд
не
приносит
морального
удовлетворения
от
работы
,
не
гарантирует
высокой
дисциплинированности
,
еслионплохоорганизован
.
Особое
место
среди
социально
-
психологических
факторов
занимают
те
,
которые
связаны
с
удовлетворением
такой
человеческой
потребности
,
как
потребность
в
общении
,
эмоциональных
контактах
,
выступающей
одновременно
важным
средством
психологической
разрядки
.
Межличностное
общение
рабочих
в
коллективе
представляет
собой
важную
сферуихжизнедеятельности
.
Свыше
16 %
рабочих
среди
наиболее
частых
мотивов
потребления
алкоголя назвалинежелание портитьотношения
с
товарищамипо
работе
.
7.
Полученные
данные
могут
быть
использованы
для
разработки
мер
профилактики
алкоголизмана рабочемместе
.
[3,4,6,7]
ПУТИ
РЕШЕНИЯ
ПРОБЛЕМЫ
ЗЛОУПОТРЕБЛЕНИЯ
АЛКОГОЛЕМ
НАРАБОЧЕММЕСТЕ
.
