893
Дляработодателя
:
для
сотрудника
:
Спадпроизводства
,
которыйможет
быть
компенсирован
только
увеличе
-
ниемрасходов
В
зависимости
от
системы
здраво
-
охраненияфинансовые последствия
выражаются
в уменьшениидохода
за
периодпотери
трудоспособности
Невыполнение планови
обязательств
в
срок
Увеличение расходовнамедицинское
обслуживание
(
необходимость
консультации
врачаиприобретение
лекарственных
средств
),
лечение
в
стационаре
Чтобыподдержатьобщую
производи
-
тельность
компании
,
работодатель
вынужденнаходить
временную
заменуотсутствующему
сотруднику
,
либопросить
его
коллег
работать
сверх
-
урочно
,
причеми
в
томи
в другом
случае
возникают
дополнительные
затраты
Повышенная нагрузка на работе
после болезни
(
необходимо
«
наверстать упущенное
»)
Снижение
эффективности
труда
вследствие повышеннойнагрузкина
здоровыйперсонал
Повышение рискапотерять работу
Еслине будут предприняты
такие
компенсирующиемеры
,
рентабель
-
ность
компанииможет пострадать
Таблица
2
Зависимость универсальнойпрограммы
вакцинацииот
величиныохвата
целевой
группыи
эффективности
вакцины
