Упрощенная HTML-версия
Рис. 3. Трудовые отношения в лизинге персонала
Предприниматели охотно принимают сезонных рабочих, но при
этом у них часто возникают проблемы юридического характера.
Бывают также трудности поиска и увольнения работников. Во
избежание таких проблем необходим определенный опыт ориентации
в специфической нише рынка рабочей силы. Многие фирмы, и не
только агропромышленного профиля, имеют свои особые “сезоны”.
Людей для этих “сезонов” выгоднее держать в штате, чем прибегать к
услугам специальных агентств по лизингу пер-сонала. Такие
агентства, а иногда и целые рекрунтерские компании, нахо-дят и
принимают в свои штаты людей, готовых работать на временной
основе, а затем предлагают их уже как своих сотрудников в аренду
другим фирмам, заинтересованным в определенных специалистах на
определенное время. Таким образом, заказчик получает временный
персонал, с которым он юридически почти не связан.
Ответственность за работу предоставлен-ных лиц несет кадровое
рекрунтерское агентство. По договору заказчик перечисляет агентству
стоимость рабочей силы предоставленного работ-ника (его зарплату,
полагающиеся налоги, а также определенную обгово-ренную сумму
комиссионного вознаграждения за услуги). Иначе говоря, все расчеты
с персоналом и налоговой инстанцией производятся лизин-говой
фирмой. Заказчику остается грамотно составить договор, и вместо
многих физических лиц он будет иметь дело с одним юридическим,
которое никак не подменяет работу отдела кадров, но содействует
кадровому регулированию.
ГЛАВА IХ. ЖЕНЩИНА И КАРЬЕРА
Эмансипация привела и к проникновению женщин в ряды
руководителей, что особенно актуально для бюджетной сферы
(здравоохранение, просвещение и т.д.). Однако женщины часто
работают и управляют иначе, чем мужчины. Выборочно результаты