Упрощенная HTML-версия
набор (в ар-мию) новобранцев) агентства. Рекрунтер как
предпринимательская про-фессия появилась на Западе еще в 50-е гг.
XX в. Ее цель – оказание платных услуг по подбору персонала для
фирмы работодателя, в частности при необходимости найти,
отобрать, убедить, переманить кандидатов на ва-кантные должности и
представить их заказчику для принятия окончатель-ного решения о
временном найме. Таким образом, в случае необходимости лизинга
(аренды) персонала заказчик прибегает к услугам своего рода
“прокатных” фирм, которые выдают “напрокат” свою рабочую силу
другим фирмам-заказчикам за определенное вознаграждение.
В странах рыночной экономики идея лизинга персонала получила
широ-кое распространение и активное развитие начиная с 80-х гг.
Основанием для такого рода деятельности служит соответствующая
законодательная база, которая в нашей стране пока не разработана. В
связи с этим в Рос-сии он появился только в середине 90-х гг. В
Германии, например, сущест-вует закон о регулирований
деятельности предприятий, уступающих на время свою рабочую силу
другим юридическим лицам. Договор о лизинге персонала
составляется не более чем на 9 мес. Трудовые отношения в этом
случае развиваются по схеме, приведенной на рис. 3.