Упрощенная HTML-версия
исследования преподавателей школы М.Хеннинг и А.Жарден,
посвященные особенностям женского поведения дает М.Биркеньбиль:
1. Женщины очень поздно решаются сделать карьеру.
2. Обычно женщины пассивны и предпочитают, чтобы события
шли сами собой, а не предпринимать что-то.
3. Женщины считают, что решающий фактор профессионального
успеха - их самореализация. И они перестают интересоваться другими
окружающими вещами, например неофициальными отношениями.
Они не признают и не воспринимают каких-то лояльных
взаимоотношений, протекций, возникающих между сотрудниками и
всегда как-то учитываемых мужчинами.
4. Женщины воспринимают карьеру как личный рост, как
самореализацию. Мужчины же - как занятие престижных и
перспективных должностей.
5. Мужчины соотносят свою работу только со своими
представлениями о карьере (продвижение по службе, преуспевание).
Женщины разделяют эти понятия. Работа осуществляется “здесь и
сейчас”, карьера - исключительно личная цель, о результатах
достижения которой может судить только она сама.
6. С детства мужчины настроены на то, что будут работать, чтобы
прокормить хотя бы себя. Лишь незначительная часть женщин в
детстве задумывается над этим. Большинство надеется найти кого-то,
кто будет их содержать.
7. Мужчины рассматривают карьеру как существенную составную
часть своей жизни. При возникновении проблем личного характера,
они ищут возможности “передернуть” личную и профессиональную
“карты”. Женщины в случае такого конфликта, однозначно выбирают
тот или иной путь.
8. Начиная где-то свою работу, мужчины имеют “генеральский
жезл в ранце” автоматически. Женщины своей работой должны
постоянно доказывать, что занимаются своим делом, хотя все
предполагают обратное.
9. Понятие “личная стратегия” мужчины определяют как
достижение поставленной цели. При возникновении новой задачи они
всегда задаются вопросом: “Что мне это даст?” так как он ставит на
карту их будущее. Женщины лишь думают о том, как можно лучше