957
Работа
в
крупной
компании
,
как
правило
,
означает
белую
зарплату
в
определенные
сроки
,
гарантированный
оплачиваемый
отпуск
,
оплату
больничного
,
а
также
соблюдение другихправ работника
.
Минусы
сетевой
аптеки
Текучка
кадров
выше
именно
в
сетевых
аптеках
.
Она
вызвана
неудобным
графиком
работы
(12 – 14
часов
),
необходимостью
выхода
в
ночные
смены
,
тяжелыми
условиями
труда
,
требованиямии
стандартами
.
Не
все
фармацевты
горят
желанием
строить
карьеру
,
для
многих
решающимфактором
при
выборе
рабочего места
оказывается
его
близость
к
дому
.
Сотрудник
к
тому же
прекрасно
понимает
,
что
в
маленькой
аптеке
не
нужно будет
стоять
все
времяна ногах
.
Сетевые
аптеки
отличает
конкурентный
характер
работы
,
а
также
то
,
что
они
не
очень
держатся
за
персонал
.
В
малых
коллективах
сплоченность
является
обязательным
условием
выживания
.
Отношения
с
руководством
здесь
чаще
всего
доверительные
.
Работать
комфортно
.
Это
оптимальный
вариант
работы
для
двух
категорий
:
пенсионеры
,
которымможно
работать
в
своем
темпе
,
а
также
молодые
специалисты
,
заинтересованные
в
получении
опыта работы
.
В
крупной
же
сети
есть
общие
стандарты
,
которые
нельзя
менять
по
своемуусмотрению
. [7]
Рассмотрев
АО
и
с
точки
зрения
учредителей
,
и
с
точки
зрения
персонала
,
работающего
в
крупной
компании
,
попробую
сделать
несколько
выводов
.
Как
видим
,
АО
как
форма
организации
бизнеса
достаточно широко
и
успешно
представлена
на
фармацевтическом
рынке
–
она
не
является
исключениемиз общегоправила
.
