Упрощенная HTML-версия
установленном законодательством Российской Федерации, на основании
документа, составленного в произвольной форме» («Унифицированные
формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты», утв.
Постановлением Госкомстата России от января 2004 г. № 1).
График отпусков должен быть утвержден за 2 недели до конца
календарного года. О времени начала отпуска работник должен быть
извещен не позднее чем за две недели до его начала.
Рисунок 3. График отпусков
Приказ (распоряжение) о прекращении действия трудового договора
(контракта) с работником (форма Т-8,Т-8а).
Приказы по форме Т-8 и Т-8а оформляются на основании заявления
работника и других документов (рис. 4). В приказе обычно указываются:
фамилия, имя, отчество работника;
структурное подразделение, в котором он работал;
наименование профессии;
основание увольнения.
Основанием для издания приказа об увольнении являются: заявление
работника, истечение срока трудового договора и другие причины,
указанные в главе 13 Трудового кодекса РФ «Прекращение трудового
договора».
На основании приказа о прекращении действия трудового договора
делается запись в личной карточке, лицевом счете, делается запись в