Упрощенная HTML-версия
Идеальная работа:
где много ступенек, понятная цель, высокие требования
к результату.
На предыдущей работе не нравилось:
вокруг непрофессионалы, отсутствие
развития.
Хороший руководитель:
бросающий вызов, профессиональный.
Что мотивирует на подвиги:
сложная задача, вызов профессионализму,
возможность реализоваться, задачи, требующие самостоятельности.
Карьерный рост
: доказательство себе и окружающим, на что он способен, и
т. п.
Типичные вопросы:
Какое обучение в компании? Как предусматривается
развитие на этой должности? Каковы критерии оценки результатов моей
работы?
Патриотический тип
Лояльны к организации, цементируют корпоративную культуру организации
Важна идея на уровне веры в лидера и/или в успех
Важно общественное признание их заслуг
Менее привередливы в вопросах оплаты их труда
Важны в любой организации, так как в любой организации нужны люди
усердно и качественно исполняющие свои обязанности
Менее эффективны и производительны, чем сотрудники с инструментальной,
профессиональной или хозяйственной мотивацией.
«Патриотам» необходима, в первую очередь, идея, которая будет ими
двигать. Для компании такие сотрудники очень ценны - это люди команды,
которые не оставят компанию в трудное время.
Главная награда для "патриота" - это всеобщее признание незаменимости в
фирме.
А базовой формой стимулирования для такого типа будет моральное
поощрение - он будет стараться на благо фирмы с еще большим рвением,
если руководство объявит ему благодарность или наградит почетной
грамотой.
А вот денежное вознаграждение люди с таким типом мотивации
воспринимают нейтрально.
Характерные слова и фразы
. Коллектив, работа в команде, поддержка,
совместный отдых, фирма — это семья и т. п.
Идеальная работа:
работать в хорошем коллективе с хорошим
руководителем, соответствие общим правилам.
На предыдущей работе не нравилось:
не было помощи в освоении на
новом месте, отсутствие признания.
Хороший руководитель:
поддерживающий, внимательный ко мне, “батя”.
Что мотивирует на подвиги:
благодарность руководителя, публичная
просьба, уважение руководителя.
Карьерный рост:
способ добиться большего признания, статуса
Типичные вопросы.
Как организован досуг? Какие люди работают? Какие у
руководителя требования ко мне?