Упрощенная HTML-версия
выполнения функций средства — в правах и власти. Поэтому должны быть
сбалансированы все перечисленные выше компоненты, лицу на данном
рабочем месте нельзя приписывать функции, не обеспеченные средствами
для их выполнения, равно как не должно быть средств, не связанных с той
или иной функцией. Взаимно уравновешенными должны быть также
обязанности и права. Права и власть могут быть реально гарантированы
только с помощью средств, имеющихся в распоряжении работника.
Обязанности не должны выходить за рамки предписанных функций. Таким
образом, ответственность должна наступать только из-за того, что данное
лицо либо бездействует, пренебрегая вверенными ему функциями, либо
действует ненадежно (схема 4.1).
Схема 4.1. Взаимосвязь основных компонентов ФДИ
По своему назначению, структуре и содержанию ФДИ близка
положению о подразделении.
В
разделе
«Общие
положения»
функционально-должностной
инструкции содержатся основные сведения о должности, наименование
подразделения, в котором работает сотрудник, занимающий данную
должность, его основные задачи, документы и материалы, которыми он
руководствуется в своей деятельности, его подчиненность, порядок
назначения и освобождения от должности, требования к образованию и
практическому опыту работника, внутридолжностное квалификационное
категорирование (для специалистов).
Раздел «Права» определяет конкретные права работника для реализации
порученных ему функций и выполнения обязанностей.
В разделе «Ответственность» формулируются содержание и формы
ответственности должностного лица за результаты и последствия его
деятельности, а также за непринятие надлежащих мер, если они относятся к
кругу его обязанностей.
Раздел «Взаимоотношения (связи по должности)» включает перечень
подразделений и работников, от которых исполнитель получает и которым
передает информацию, а также раскрывается структура информации, сроки