Упрощенная HTML-версия
Запрещается применять к работникам, участвующим в забастовке, меры
дисциплинарной
ответственности,
за
исключением
случаев,
предусмотренных частью шестой статьи 413 настоящего Кодекса.
На время забастовки за участвующими в ней работниками сохраняются
место работы и должность.
Работодатель имеет право не выплачивать работникам заработную плату
за время их участия в забастовке, за исключением работников, занятых
выполнением обязательного минимума работ (услуг).
Коллективным
договором,
соглашением
или
соглашениями,
достигнутыми в ходе разрешения коллективного трудового спора, могут
быть предусмотрены компенсационные выплаты работникам, участвующим
в забастовке.
Работникам, не участвующим в забастовке, но в связи с ее проведением
не имевшим возможности выполнять свою работу и заявившим в письменной
форме о начале в связи с этим простоя, оплата простоя не по вине работника
производится в порядке и размерах, которые предусмотрены настоящим
Кодексом. Работодатель имеет право переводить указанных работников на
другую работу в порядке, предусмотренном настоящим Кодексом.
Коллективным
договором,
соглашением
или
соглашениями,
достигнутыми в ходе разрешения коллективного трудового спора, может
быть предусмотрен более льготный порядок выплат работникам, не
участвующим в забастовке, чем предусмотренный настоящим Кодексом.
Статья 415. Запрещение локаута
В процессе урегулирования коллективного трудового спора, включая
проведение забастовки, запрещается локаут - увольнение работников по
инициативе работодателя в связи с их участием в коллективном трудовом
споре или в забастовке.
Статья 416. Ответственность за уклонение от участия в примирительных
процедурах и невыполнение соглашения, достигнутого в результате
примирительной процедуры
Представители работодателя, уклоняющиеся от получения требований
работников и участия в примирительных процедурах, в том числе не
предоставляющие помещения для проведения собрания (конференции) по
выдвижению требований, объявлению забастовки или препятствующие его
(ее) проведению, привлекаются к дисциплинарной ответственности в
соответствии с настоящим Кодексом или административной ответственности
в порядке, который установлен законодательством Российской Федерации об
административных правонарушениях.
Представители работодателя и работников, виновные в невыполнении
обязательств по соглашению, достигнутому в результате примирительной
процедуры, привлекаются к административной ответственности в порядке,