Упрощенная HTML-версия
организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды
производств или оборудования, на станциях скорой и неотложной
медицинской помощи;
б) в организациях, связанных с обеспечением жизнедеятельности
населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение,
газоснабжение, авиационный, железнодорожный и водный транспорт, связь,
больницы), в том случае, если проведение забастовок создает угрозу обороне
страны и безопасности государства, жизни и здоровью людей.
Право на забастовку может быть ограничено федеральным законом.
Забастовка при наличии коллективного трудового спора является
незаконной, если она была объявлена без учета сроков, процедур и
требований, предусмотренных настоящим Кодексом.
Решение о признании забастовки незаконной принимается верховными
судами республик, краевыми, областными судами, судами городов
федерального значения, судами автономной области и автономных округов
по заявлению работодателя или прокурора.
Решение суда доводится до сведения работников через орган,
возглавляющий забастовку, который обязан немедленно проинформировать
участников забастовки о решении суда.
Решение суда о признании забастовки незаконной, вступившее в
законную силу, подлежит немедленному исполнению. Работники обязаны
прекратить забастовку и приступить к работе не позднее следующего дня
после вручения копии указанного решения суда органу, возглавляющему
забастовку.
В случае создания непосредственной угрозы жизни и здоровью людей
суд вправе неначавшуюся забастовку отложить на срок до 30 дней, а
начавшуюся - приостановить на тот же срок.
В случаях, имеющих особое значение для обеспечения жизненно важных
интересов Российской Федерации или отдельных ее территорий,
Правительство Российской Федерации вправе приостановить забастовку до
решения вопроса соответствующим судом, но не более чем на десять
календарных дней.
В случаях, когда забастовка не может быть проведена в соответствии с
частями первой и второй настоящей статьи, решение по коллективному
трудовому спору в десятидневный срок принимает Правительство
Российской Федерации.
Статья 414. Гарантии и правовое положение работников в связи с
проведением забастовки
Участие работника в забастовке не может рассматриваться в качестве
нарушения трудовой дисциплины и основания для расторжения трудового
договора, за исключением случаев неисполнения обязанности прекратить
забастовку в соответствии с частью шестой статьи 413 настоящего Кодекса.