Упрощенная HTML-версия
Статья 399. Выдвижение требований работников и их представителей
Правом выдвижения требований обладают работники и их
представители, определенные в соответствии со статьями 29 - 31 настоящего
Кодекса.
Требования, выдвинутые работниками и (или) представительным
органом работников организации (филиала, представительства, иного
обособленного
структурного
подразделения),
утверждаются
на
соответствующем собрании (конференции) работников.
Собрание работников считается правомочным, если на нем присутствует
более половины работающих. Конференция считается правомочной, если на
ней присутствует не менее двух третей избранных делегатов.
Работодатель обязан предоставить работникам или представителям
работников
необходимое
помещение
для
проведения
собрания
(конференции) по выдвижению требований и не вправе препятствовать его
(ее) проведению.
Требования работников излагаются в письменной форме и направляются
работодателю.
Требования профессиональных союзов и их объединений выдвигаются и
направляются соответствующим сторонам социального партнерства.
Копия требований, оформленных в письменной форме, может быть
направлена в Службу по урегулированию коллективных трудовых споров. В
этом случае указанная Служба обязана проверить получение требований
другой стороной коллективного трудового спора.
Статья 400. Рассмотрение требований работников, профессиональных союзов
и их объединений
Работодатели обязаны принять к рассмотрению направленные им
требования работников.
Работодатель сообщает о принятом решении представительному органу
работников организации (филиала, представительства, иного обособленного
структурного подразделения) в письменной форме в течение трех рабочих
дней со дня получения требования работников.
Представители работодателей (объединений работодателей) обязаны
принять к рассмотрению направленные им требования профессиональных
союзов (их объединений) и сообщить профессиональным союзам (их
объединениям) о принятом решении в течение одного месяца со дня
получения указанных требований.
Статья 401. Примирительные процедуры
Порядок разрешения коллективного трудового спора состоит из
следующих этапов: рассмотрение коллективного трудового спора