Упрощенная HTML-версия
При признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой
спор, денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются
в полном размере.
Статья 396. Исполнение решений о восстановлении на работе
Решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника, о
восстановлении на прежней работе работника, незаконно переведенного на
другую работу, подлежит немедленному исполнению. При задержке
работодателем исполнения такого решения орган, принявший решение,
выносит определение о выплате работнику за все время задержки
исполнения решения среднего заработка или разницы в заработке.
Статья 397. Ограничение обратного взыскания сумм, выплаченных по
решению органов, рассматривающих индивидуальные трудовые споры
Обратное взыскание с работника сумм, выплаченных ему в соответствии
с решением органа по рассмотрению индивидуального трудового спора, при
отмене решения в порядке надзора допускается только в тех случаях, когда
отмененное решение было основано на сообщенных работником ложных
сведениях или представленных им подложных документах.
Глава 61. РАССМОТРЕНИЕ КОЛЛЕКТИВНЫХ ТРУДОВЫХ СПОРОВ
Статья 398. Основные понятия
Коллективный трудовой спор - неурегулированные разногласия между
работниками (их представителями) и работодателями (их представителями)
по поводу установления и изменения условий труда (включая заработную
плату), заключения, изменения и выполнения коллективных договоров,
соглашений, а также в связи с отказом работодателя учесть мнение
выборного представительного органа работников при принятии актов,
содержащих нормы трудового права, в организациях.
Примирительные процедуры - рассмотрение коллективного трудового
спора в целях его разрешения примирительной комиссией, с участием
посредника и (или) в трудовом арбитраже.
Момент начала коллективного трудового спора - день сообщения
решения работодателя (его представителя) об отклонении всех или части
требований работников (их представителей) или несообщение работодателем
(его представителем) в соответствии со статьей 400 настоящего Кодекса
своего решения, а также дата составления протокола разногласий в ходе
коллективных переговоров.
Забастовка - временный добровольный отказ работников от исполнения
трудовых обязанностей (полностью или частично) в целях разрешения
коллективного трудового спора.