Упрощенная HTML-версия
Заключение трудовых договоров о работе по совместительству
допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не
предусмотрено федеральным законом.
Работа по совместительству может выполняться работником как по
месту его основной работы, так и в других организациях.
В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является
совместительством.
Особенности работы по совместительству для отдельных категорий
работников (педагогических, медицинских и фармацевтических работников,
работников культуры) определяются в порядке, установленном
Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской
трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до
восемнадцати лет, на тяжелых работах, работах с вредными и (или)
опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же
условиями, а также в других случаях, установленных федеральными
законами.
Статья 283. Документы, предъявляемые при приеме на работу по
совместительству
При приеме на работу по совместительству в другую организацию
работник обязан предъявить работодателю паспорт или иной документ,
удостоверяющий личность. При приеме на работу по совместительству,
требующую специальных знаний, работодатель имеет право потребовать от
работника предъявления диплома или иного документа об образовании или
профессиональной подготовке либо их надлежаще заверенных копий, а при
приеме на тяжелую работу, работу с вредными и (или) опасными условиями
труда - справку о характере и условиях труда по основному месту работы.
Статья 284. Продолжительность рабочего времени на условиях
совместительства
Продолжительность рабочего времени, устанавливаемого работодателем
для лиц, работающих по совместительству, не может превышать четырех
часов в день и 16 часов в неделю.
Статья 285. Оплата труда лиц, работающих по совместительству
Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится
пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо
на других условиях, определенных трудовым договором.
При установлении лицам, работающим по совместительству с
повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда