Упрощенная HTML-версия
трудового договора с руководителем организации по не зависящим от него
обстоятельствам (Постановление Конституционного Суда РФ от 15.03.2005
N 3-П).
Статья 279. Расторжение трудового договора с руководителем организации
по решению уполномоченного органа юридического лица либо собственника
имущества организации, либо уполномоченного собственником лица
(органа)
В случае расторжения трудового договора с руководителем организации
до истечения срока его действия по решению уполномоченного органа
юридического лица либо собственника имущества организации, либо
уполномоченного собственником лица (органа) при отсутствии виновных
действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация за
досрочное расторжение с ним трудового договора в размере, определяемом
трудовым договором.
Статья 280. Досрочное расторжение трудового договора по инициативе
руководителя организации
Руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой
договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества
организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один
месяц.
Статья 281. Особенности регулирования труда членов коллегиального
исполнительного органа организации
Федеральными законами, учредительными документами организации на
членов коллегиального исполнительного органа организации, заключивших
трудовой договор, могут распространяться особенности регулирования
труда, установленные настоящей главой для руководителя организации.
Федеральными законами могут устанавливаться другие особенности
регулирования труда руководителей организаций и членов коллегиальных
исполнительных органов этих организаций.
Глава 44. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ЛИЦ,
РАБОТАЮЩИХ ПО СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ
Статья 282. Общие положения о работе по совместительству
Совместительство - выполнение работником другой регулярной
оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от
основной работы время.