Упрощенная HTML-версия
1) в связи с отстранением от должности руководителя организации -
должника в соответствии с законодательством о несостоятельности
(банкротстве).
Пункт 2 данной статьи признан не противоречащим Конституции РФ,
поскольку по своему конституционно-правовому смыслу в системе
действующего нормативно-правового регулирования предполагает, что
расторжение трудового договора в данном случае не является мерой
юридической ответственности и не допускается без выплаты справедливой
компенсации, размер которой определяется трудовым договором, т.е. по
соглашению сторон, а в случае спора - решением суда (Постановление
Конституционного Суда РФ от 15.03.2005 N 3-П).
Постановлением Конституционного Суда РФ от 15.03.2005 N 3-П
определено, что впредь до внесения в действующее законодательство
необходимых
изменений
гарантированный
минимальный
размер
компенсации, выплачиваемой руководителю организации при расторжении
трудового договора по основанию, предусмотренному данным пунктом и
абзацем вторым пункта 4 статьи 69 Федерального закона "Об акционерных
обществах", не может быть ниже, чем это определено действующим
законодательством для сходных ситуаций расторжения трудового договора с
руководителем организации по не зависящим от него обстоятельствам.
2) в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица
либо собственником имущества организации, либо уполномоченным
собственником лицом (органом) решения о досрочном прекращении
трудового договора;
3) по иным основаниям, предусмотренным трудовым договором.
Статья 279 признана не соответствующей Конституции РФ в той мере, в
какой она, не устанавливая гарантированный минимальный размер
компенсации, полагающейся руководителю организации в случае увольнения
по основанию, предусмотренному указанной статьей, допускает досрочное
расторжение с ним трудового договора без выплаты справедливой
компенсации, Постановлением Конституционного Суда РФ от 15.03.2005 N
3-П.
В соответствии с частью 3 статьи 79 Федерального конституционного
закона от 21.07.1994 N 1-ФКЗ акты или их отдельные положения,
признанные неконституционными, утрачивают силу.
Впредь до внесения в действующее законодательство необходимых
изменений
гарантированный
минимальный
размер
компенсации,
выплачиваемой руководителю организации при расторжении трудового
договора по основанию, предусмотренному пунктом 2 статьи 278 Трудового
кодекса РФ и абзацем вторым пункта 4 статьи 69 Федерального закона "Об
акционерных обществах", не может быть ниже, чем это определено
действующим законодательством для сходных ситуаций расторжения