Упрощенная HTML-версия
При проведении аттестации, которая может послужить основанием для
увольнения работников в соответствии с подпунктом "б" пункта 3 статьи 81
настоящего Кодекса, в состав аттестационной комиссии в обязательном
порядке включается член комиссии от соответствующего выборного
профсоюзного органа.
В организации коллективным договором может быть установлен иной
порядок обязательного участия выборного профсоюзного органа данной
организации в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового
договора по инициативе работодателя.
Статья 83. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не
зависящим от воли сторон
Трудовой
договор
подлежит
прекращению
по
следующим
обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:
1) призыв работника на военную службу или направление его на
заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;
2) восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу,
по решению государственной инспекции труда или суда;
3) неизбрание на должность;
4) осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение
прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную
силу;
5) признание работника полностью нетрудоспособным в соответствии с
медицинским заключением;
6) смерть работника либо работодателя - физического лица, а также
признание судом работника либо работодателя - физического лица умершим
или безвестно отсутствующим;
7) наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих
продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофа,
стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и другие чрезвычайные
обстоятельства), если данное обстоятельство признано решением
Правительства Российской Федерации или органа государственной власти
соответствующего субъекта Российской Федерации.
Прекращение трудового договора по основанию, указанному в пункте 2
настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его
согласия на другую работу.
Статья 84. Прекращение трудового договора вследствие нарушения
установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом
обязательных правил при заключении трудового договора
Трудовой договор прекращается вследствие нарушения установленных
настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил его