Упрощенная HTML-версия
10) однократного грубого нарушения руководителем организации
(филиала, представительства), его заместителями своих трудовых
обязанностей;
11) представления работником работодателю подложных документов
или заведомо ложных сведений при заключении трудового договора;
12) прекращения допуска к государственной тайне, если выполняемая
работа требует допуска к государственной тайне;
13) предусмотренных трудовым договором с руководителем
организации, членами коллегиального исполнительного органа организации;
14) в других случаях, установленных настоящим Кодексом и иными
федеральными законами.
Увольнение по основаниям, указанным в пунктах 2 и 3 настоящей
статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его согласия на
другую работу.
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за
исключением случая ликвидации организации либо прекращения
деятельности работодателем - физическим лицом) в период его временной
нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
В случае прекращения деятельности филиала, представительства или
иного
обособленного
структурного
подразделения
организации,
расположенных в другой местности, расторжение трудовых договоров с
работниками этих структурных подразделений производится по правилам,
предусмотренным для случаев ликвидации организации.
Статья 82. Обязательное участие выборного профсоюзного органа в
рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по
инициативе работодателя
При принятии решения о сокращении численности или штата
работников организации и возможном расторжении трудовых договоров с
работниками в соответствии с пунктом 2 статьи 81 настоящего Кодекса
работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному
профсоюзному органу данной организации не позднее чем за два месяца до
начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение
о сокращении численности или штата работников организации может
привести к массовому увольнению работников - не позднее чем за три месяца
до начала проведения соответствующих мероприятий. Критерии массового
увольнения определяются в отраслевых и (или) территориальных
соглашениях.
Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по пункту 2,
подпункту "б" пункта 3 и пункту 5 статьи 81 настоящего Кодекса
производится с учетом мотивированного мнения выборного профсоюзного
органа данной организации в соответствии со статьей 373 настоящего
Кодекса.