Упрощенная HTML-версия
заключения (пункт 11 статьи 77 настоящего Кодекса), если нарушение этих
правил исключает возможность продолжения работы в следующих случаях:
заключение трудового договора в нарушение приговора суда о лишении
конкретного лица права занимать определенные должности или заниматься
определенной деятельностью;
заключение
трудового
договора
на
выполнение
работы,
противопоказанной данному лицу по состоянию здоровья в соответствии с
медицинским заключением;
отсутствие соответствующего документа об образовании, если
выполнение работы требует специальных знаний в соответствии с
федеральным законом или иным нормативным правовым актом;
в других случаях, предусмотренных федеральным законом.
Прекращение трудового договора в случаях, указанных в части первой
настоящей статьи, производится, если невозможно перевести работника с его
письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу.
В случае прекращения трудового договора в соответствии с пунктом 11
статьи 77 настоящего Кодекса работодатель выплачивает работнику
выходное пособие в размере среднего месячного заработка, если нарушение
правил заключения трудового договора допущено не по вине работника.
Глава 14. ЗАЩИТА ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДАННЫХ РАБОТНИКА
Статья 85. Понятие персональных данных работника. Обработка
персональных данных работника
Персональные данные работника - информация, необходимая
работодателю в связи с трудовыми отношениями и касающаяся конкретного
работника.
Обработка персональных данных работника - получение, хранение,
комбинирование, передача или любое другое использование персональных
данных работника.
Статья 86. Общие требования при обработке персональных данных
работника и гарантии их защиты
В целях обеспечения прав и свобод человека и гражданина работодатель
и его представители при обработке персональных данных работника обязаны
соблюдать следующие общие требования:
1) обработка персональных данных работника может осуществляться
исключительно в целях обеспечения соблюдения законов и иных
нормативных правовых актов, содействия работникам в трудоустройстве,
обучении и продвижении по службе, обеспечения личной безопасности
работников, контроля количества и качества выполняемой работы и
обеспечения сохранности имущества;