Упрощенная HTML-версия
права, принимать меры по их устранению и сообщать о принятых мерах
указанным органам и представителям;
создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении
организацией в предусмотренных настоящим Кодексом, иными
федеральными законами и коллективным договором формах;
обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими
трудовых обязанностей;
осуществлять обязательное социальное страхование работников в
порядке, установленном федеральными законами;
возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими
трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и
на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, федеральными
законами и иными нормативными правовыми актами;
исполнять иные обязанности, предусмотренные настоящим Кодексом,
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права, коллективным договором,
соглашениями и трудовыми договорами.
Глава 6. КОЛЛЕКТИВНЫЕ ПЕРЕГОВОРЫ
Статья 36. Ведение коллективных переговоров
Представители работников и работодателей участвуют в коллективных
переговорах по подготовке, заключению и изменению коллективного
договора, соглашения и имеют право проявить инициативу по проведению
таких переговоров.
Представители стороны, получившие уведомление в письменной форме
с предложением о начале коллективных переговоров, обязаны вступить в
переговоры в течение семи календарных дней со дня получения
уведомления.
Статья 37. Порядок ведения коллективных переговоров
Участники коллективных переговоров свободны в выборе вопросов
регулирования социально-трудовых отношений.
При наличии в организации двух или более первичных профсоюзных
организаций ими создается единый представительный орган для ведения
коллективных переговоров, разработки единого проекта коллективного
договора и его заключения. Формирование единого представительного
органа осуществляется на основе принципа пропорционального
представительства в зависимости от численности членов профсоюза. При
этом представитель должен быть определен от каждой профсоюзной
организации.
Если единый представительный орган не создан в течение пяти
календарных дней с момента начала коллективных переговоров, то