Упрощенная HTML-версия
Статья 22. Основные права и обязанности работодателя
Работодатель имеет право:
заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в
порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными
федеральными законами;
вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и
бережного отношения к имуществу работодателя и других работников,
соблюдения правил внутреннего трудового распорядка организации;
привлекать
работников
к
дисциплинарной
и
материальной
ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными
федеральными законами;
принимать локальные нормативные акты;
создавать объединения работодателей в целях представительства и
защиты своих интересов и вступать в них.
Работодатель обязан:
соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные
нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых
договоров;
предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям
охраны и гигиены труда;
обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической
документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими
трудовых обязанностей;
обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную
плату в сроки, установленные настоящим Кодексом, коллективным
договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации,
трудовыми договорами;
вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный
договор в порядке, установленном настоящим Кодексом;
предоставлять представителям работников полную и достоверную
информацию, необходимую для заключения коллективного договора,
соглашения и контроля за их выполнением;
своевременно
выполнять
предписания
федеральных
органов
исполнительной власти, уполномоченных на проведение государственного
контроля и надзора, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения законов,
иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов,
иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях
законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового