Упрощенная HTML-версия
Рис. 1. Конкурентный рынок труда
На конкурентном рынке при уровне заработной платы Р
2
достигается равновесие,
спрос на труд (Q
2
) полностью удовлетворен, и все, кто готов работать при заработной
плате Р
2
, могут иметь работу.
При повышении заработной платы предложение труда превышает количество
рабочих мест, которое могут предложить предприниматели, возникает
безработица
.
Для нормального функционирования рынка труда
нужна активная приватизация и
равенство форм собственности (это основа для создания конкуренции на рынке труда);
создание рынка жилья на основе его приватизации; создание системы содействия найму,
переквалификации и материальной помощи безработным. Переход к многообразию форм
собственности резко расширяет свободу выбора не только места, но и способа
применения каждым членом общества своей рабочей силы. Развитие частного
предпринимательства, малого бизнеса, сферы услуг, фермерства, всей рыночной
инфраструктуры позволяет создать миллионы рабочих мест.
Важным элементом рынка труда является
заработная плата
, т.е.
цена труда
.
Существуют различные определения заработной платы. Одним из самых
распространенных является следующее: заработная плата
– это денежное вознаграждение,
выплачиваемое работодателем за выполненный работником труд, регулируемое трудовым
договором.
В зависимости от того, кем является работодатель, или в зависимости от характера
оказываемых услуг заработная плата может называться по-разному: жалование (гражданских
чиновников), денежное содержание (военнослужащих), должностной оклад (руководителей
кадров), заработок (домашней прислуги) и т.д.
Существуют две
формы заработной платы
: повременная и сдельная.
Повременная
заработная плата зависит от отработанного времени и квалификации работника, т.е. это оплата
труда за проработанное время, зависящая от квалификации работника. Эта форма заработной платы
применяется в условиях регламентированных, заданных технологических режимов, поэтому в
эпоху научно-технической революции она стала преобладающей.
Сдельная
заработная
плата (или поштучная) устанавливается в зависимости от объема и качества произведенной
продукции, т.е. это оплата труда за количество и качество произведенной продукции.
Каждая форма заработной платы имеет свои
системы заработной платы:
Формы заработной платы
повременная
сдельная
простая
повременная
повременно-
премиальная
прямая
сдельная
сдельно-
прогрессивная
сдельно-
премиальная
Аккордная,
аккордно-
премиальная
Системы заработной платы