Упрощенная HTML-версия
производственному фактору вменяется свой
определенный доход
: труд – заработная плата;
капитал – процент; земля – рента; предпринимательские способности – прибыль.
Рассмотрим каждый из названных факторов производства и образуемый им рынок.
Рынок труда
.
Среди рынков факторов производства он занимает особое место, т.к.
объектом взаимоотношений здесь выступает
труд
— ресурс, который неотделим от человека,
наделенного специфическими свойствами (психофизиологическими, социальными, культурными,
религиозными, социальными…), в том числе и способностью к труду. Эти особенности
оказывают существенное влияние на мотивацию и степень трудовой активности людей,
отражаются на состоянии рынка труда и цене труда — заработной плате.
Рынок труда -
это система экономических механизмов, норм и институтов,
устанавливающих связи между фирмами, предъявляющими спрос на труд, и предложением
труда со стороны населения
. Субъекты рынка труда — наемные рабочие, предприятия,
профсоюзы, государство. Основными элементами этого, как и всякого другого, рынка являются
спрос, предложение, равновесная цена (заработная плата) и равновесный объем (занятость).
Предложение рабочей силы
представляет собой количество рабочего времени, которое
работник готов предложить работодателю при каждом конкретном уровне заработной платы. Как и
у всякого товара, величина его предложения увеличивается по мере роста цены - заработной
платы - и уменьшается при снижении, т.е. действует закон предложения.
Предложение рабочей силы носит свободный характер: люди сами добровольно выбирают
между занятостью и незанятостью, определяют профессию, вид деятельности, принимают
решение о смене работы. Вместе с тем свобода носит ограниченный характер. Факторами,
ограничивающими свободу выбора, являются:
• имеющийся уровень образования, профессиональная специализация. Штукатуру трудно
предлагать себя в качестве учителя математики, а юристу – в качестве специалиста по ремонту
компьютеров;
•
физиологические возможности потенциального работника. Возраст, пол, состояние
здоровья и другие индивидуальные характеристики человека объективно сказываются на
его возможностях выполнять ту или иную работу;
•
социальные условия. Место жительства, семейные обстоятельства также
ограничивают возможности предложения труда на определенных рынках;
•
отсутствие опыта.
В целом основными факторами, которые определяют поведение работников на
рынке труда, являются следующие: величина заработной платы, условия труда
(физическая тяжесть, интенсивность, сменность, экология), удаленность работы от места
жительства, престижность труда, приверженность профессии, степень самостоятельности
и ответственности и пр.
С другой стороны на рынке труда выступает
работодатель
- тот, кто
формирует
спрос на труд.
При этом работодатель исходит из предельной производительности труда
и сложившейся на рынке цены труда (ставки заработной платы). Спрос на труд находится
в обратной зависимости от величины заработной платы (действует закон спроса).
Координирующую роль в отношении спроса и предложения труда играет его цена -
заработная плата, которая является сердцевиной механизма рынка труда.
Купля-продажа рабочей силы может происходить в условиях совершенной и
несовершенной конкуренции.
Совершенный конкурентный рынок труда
характеризуется полным, абсолютным
равновесием условий купли-продажи рабочей силы: наличием полной информации о
свободных рабочих местах и уровне заработной платы, мобильностью рабочей силы,
невозможностью воздействия на заработную плату ни со стороны покупателя, ни со
стороны продавца (см. рис.1):