ВестникНОМУС
.
Сборникматериаловнаучной
сессии
-2013
680
медперсонал
– 40 (
женщины
).
Возрастной
интервал
составил
:
среди
врачей
–
26- 67
лет
,
медсестре
– 21 – 62
года
,
младшего
медперсонала
– 30-54
года
.
Стажработыколеблется от одного
года
до
30 - 37
лет
.
6.
Результаты
.
В
ответе
на
вопрос
,
чем
руководствовались
при
выборе
профессии
,
в
подавляющем
большинстве
ответили
личное желание
(68%),
но
также
среди
причин
были
названы
:
по
совету
друзей
(21%),
из
-
за
жизненной
необходимости
(11%) .
Удовлетворены
своей
профессий
лишь
78%
опрошенных
.
Если
бы
была
возможность
свою
работу
сменили
бы
35%
респондентов
.
По
совмещению
специальностей
во
время
1
рабочей
смены
на
данной
работе
работает
большая
часть
персонала
(88%).
В
среднем
врачи
работают
на
1–1,5
ставки
,
медсестры
– 1,5-2,5
ставки
,
младший медперсонал
– 1-2
ставки
за
месяц
.
График
работы
смешанный
,
что
является
одним
из
факторов напряженности
трудового процесса
.
Также
условия
труда
ухудшает
и
отсутствие
регламентированных
перерывов
в
течение
рабочей
смены
;
обеденный
перерыв
,
не
фиксированный
и
зависит
от
занятости
персонала
.
Результатом
нехватки
медицинского
персонала
,
является
не
полная
укомплектованность
смен
,
что
увеличивает
нервно
-
эмоциональное
напряжение
сотрудников
,
ответственность
за
больных
и
угрозу
травматизма
.
Среднее
количество
суточных
дежурств
в
месяц
у
врачей
составляет
1-3,
у
медсестер
–10-15,
младшегомедперсонала
– 0-12.
Все
респонденты
считают
,
что
на
данном
месте
работы
они
имеют
высокий
риск
заражения
инфекционными
заболеваниями
(
туберкулезе
,
пиодермий
,
чесотки
,
микозами
,
ОРВИ
,
ОКИ
),
в
том
числе
и
венерическими
,
а
также
аллергическими
заболеваниямииз
-
за повышенного
контакта
лекарственными
препаратами
,
различными
дезинфицирующими
средствами
.
Все
опрошенные
отмечают
высокий
риск
производственного
травматизма
(
нападение
пациентов
во
время
приступов
или
с
целью
побега
и
пр
.)
во
время
рабочей
смены
.
Врезультате
воздействия
этого
комплекса неблагоприятныхфакторов
