Упрощенная HTML-версия
Рисунок 10. Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей к
ней
Личная карточка (форма Т-2)
Личная карточка является одним из основных документов по учету
персонала организации (рис. 11). Личная карточка заводится на всех
работников, принятых на постоянную или временную работу. Все записи
делаются на основании соответствующих документов (паспорта, военного
билета, трудовой книжки).
В разделе I - «Общие сведения»
указываются фамилия,
дата
рождения, номер и серия паспорта, когда и кем выдан, домашний адрес,
вносятся данные об общем и непрерывном стаже работы, о перемещении
работника При заполнении п. 5 «Знание иностранного языка» указывается
степень знания языка: «владею свободно», «читаю и могу объяснить», читаю
и перевожу со словарем».
Стаж работы (общий, непрерывный, дающий право на
надбавку,
дающий
право на другие льготы.
Для заполнения
раздела II «Сведения о воинском учете
указывается
воинская обязанность.
Записи в
разделе III «Прием на работу и переводы на
другую работу
отра
жают переводы, отпуска, предоставляемые работнику в организации.
Все записи должны содержать ссылки на даты и номера приказов,
распоряжений) о назначении, перемещении или увольнении работников.
В разделах IV, V, VI указываются полные сведения об аттестации,
повышении квалификации и переподготовке.