Упрощенная HTML-версия
Расторжение трудового договора по инициативе работника
(по
собственному желанию) (п. 3 ст. 77 ТК РФ) оформляется подачей заявления.
С последующим изданием приказа работодателя.
Работник имеет право расторгнуть Трудовой договор, предупредив об
этом работодателя за 2 недели (ч. 1 ст. 80 ТК РФ). По истечении срока
заявления об увольнении работник имеет право прекратить работу (ч. 5 ст. 80
ТК РФ).
Согласно ч. 3 ст. 80 ТК РФ работодатель обязан уволить работника в
тот день, который работник указал в заявлении в случаях:
•
поступление в учебное заведение с дневной формой обучения
•
выхода на пенсию
•
увольнения пенсионера
•
увольнение инвалидов 1 и 2 группы инвалидности
•
перевода мужа или жены в другую местность
•
переезда на новое место жительства
•
ухода за больными членами семьи, подтвержденного медицинским
заключением
•
нарушение работодателем законов и иных нормативных актов,
условий коллективного договора, соглашения или трудового договора.
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.
Наиболее частые варианты увольнения по инициативе работодателя:
•
ликвидация
организации
либо
прекращение
деятельности
работодателем – физическим лицом.
В соответствии со ст. 180 ТК РФ работодатель обязан предупредить
работника персонально и под расписку не менее чем за 2 месяца до
увольнения. Работодатель с письменного согласия работника имеет право
расторгнуть с ним трудовой договор без предупреждения об увольнении за 2
месяца с одновременной выплатой дополнительной компенсации в размере
2-х месячного среднего заработка.
•
п. 2 ст. 81 Сокращение численности или штата работников
организации. Работодатель обязан предупредить работник о
предстоящем увольнении под расписку не менее чем за 2 месяца до
увольнения.
•
п. 3 ст. 81 Несоответствие работника занимаемой должности или
выполняемой работе в следствие:
1.
Состояние здоровья в соответствии с медицинским
заключением
2.
Недостаточной квалификации, подтвержденной результатами
аттестации
Несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой
работе вследствие недостаточной квалификации подтверждается только
результатами аттестации.