Упрощенная HTML-версия
резервы затрат времени и оперативно их использовать на практике для
достижения поставленных целей.
2. «Проектирование организационных структур и анализ эффективности
структур управления в фармации»
2.1. Понятие, признаки, законы и принципы формирования организации
Понятие «организация» произошло от французского «organization,
organizer» — «устраивать создавать, объединять, упорядочивать, сплотить».
Понятие «организация» в менеджменте употребляют в двух значениях:
♦
организация как процесс — функция управления;
♦
организация как предприятие, учреждение, т.е. люди и условия для их
труда.
Тремя основными признаками организации являются:
наличие хотя бы двух людей, которые воспринимают
(ощущают) себя частью группы;
цель, которую все члены группы принимают как общую;
осознанная совместная работа членов группы для
достижения важной для всех цели.
Организация —
это группа людей, деятельность которых сознательно
координируется для достижения главной цели.
Рассматривая организацию как социальный институт, ее характеризуют
по наличию следующих составляющих:
•
цель —
желаемое состояние;
•
миссия —
утверждение, раскрывающее смысл существования,
специфику деятельности, основные социальные обязательства;
•
структура
— архитектоника, наличие отдельных частей и
соотношение между ними, степень жесткости/гибкости организационной
конфигурации, тип взаимодействий между внутренними элементами;
•
технология —
механизм работы организации, способ преобразования
ресурсов в результаты, являющиеся целями организации.
Кроме перечисленных, рассматривают и другие характеристики:
ресурсы, взаимосвязь с внешней средой, горизонтальное и вертикальное
разделение
труда,
необходимость
координации
деятельности,
организационную культуру.
Создание и функционирование организации осуществляются по
определенным законам. Законы организации, впервые сформулированные
А.А. Богдановым в 1925 г., получили развитие в работах многих
исследователей (В.Г. Афанасьев, Н. Винер, П.М. Керженцев, Б.З. Мильнер,
А.М. Омаров, Г. Эмерсон и др.).
Сформулированные ими законы условно подразделяются на законы
организации в статике и динамике.