Упрощенная HTML-версия
осуществляет уведомительную регистрацию коллективных трудовых
споров;
проверяет в случае необходимости полномочия представителей сторон
коллективного трудового спора;
формирует список трудовых арбитров;
проводит подготовку трудовых арбитров, специализирующихся в
разрешении коллективных трудовых споров;
выявляет и обобщает причины и условия возникновения коллективных
трудовых споров, подготавливает предложения по их устранению;
оказывает методическую помощь сторонам коллективного трудового
спора на всех этапах разрешения этих споров;
организует в установленном порядке финансирование примирительных
процедур;
организует работу по урегулированию коллективных трудовых споров
во взаимодействии с представителями работников и работодателей, органами
государственной власти и органами местного самоуправления.
Работники Службы по урегулированию коллективных трудовых споров
пользуются правом беспрепятственного при предъявлении удостоверения
установленного
образца
посещения
организации
(филиала,
представительства, иного обособленного структурного подразделения) в
целях урегулирования коллективных трудовых споров, выявления и
устранения причин, порождающих эти споры.
Статья 408. Соглашение в ходе разрешения коллективного трудового спора
Соглашение, достигнутое сторонами коллективного трудового спора в
ходе разрешения этого спора, оформляется в письменной форме и имеет для
сторон коллективного трудового спора обязательную силу. Контроль за его
исполнением осуществляется сторонами коллективного трудового спора.
Статья 409. Право на забастовку
В соответствии со статьей 37 Конституции Российской Федерации
признается право работников на забастовку как способ разрешения
коллективного трудового спора.
Если примирительные процедуры не привели к разрешению
коллективного трудового спора либо работодатель уклоняется от
примирительных процедур, не выполняет соглашение, достигнутое в ходе
разрешения коллективного трудового спора, то работники или их
представители вправе приступить к организации забастовки.
Участие в забастовке является добровольным. Никто не может быть
принужден к участию или отказу от участия в забастовке.
Лица, принуждающие работников к участию или отказу от участия в
забастовке, несут дисциплинарную, административную, уголовную