Упрощенная HTML-версия
Глава 5
УСЛОВИЯ ТРУДА МЕДИЦИНСКОГО ПЕРСОНАЛА
В СТАЦИОНАРЕ ВТОРОГО ЭТАПА ВЫХАЖИВАНИЯ
НОВОРОЖДЕННЫХ ДЕТЕЙ
5.1. Характеристика кадрового потенциала стационара
второго этапа выхаживания новорожденных детей
Кадровый потенциал изучаемого стационара насчитывал ежегод
но в среднем 680 штатных единиц, общее количество которых с
1994 по 2003 год снизилось с 705 до 656 (на 7,0%). Снизилась и
общая численность физических лиц, занятых в подразделениях
центра, с 511 до 449 сотрудников (на 12,1%). Удельный вес врачей
составил 16,3+0,52%, сотрудников среднего и младшего звена, со
ответственно, 54,0+0,71 и 21,7+0,58%, работников прочих катего
рий- 8,0+0,38%. Сокращение штатов в равной степени затронуло
все категории персонала, вследствие чего структура работающего
в перинатальном центре контингента за изучаемый период не пре
терпела существенных изменений.
Укомплектованность штата сотрудников физическими лицами
составила в среднем 73,5+1,69%. У врачей этот показатель за ана
лизируемый период снизился с 71,3 до 65,8% (среднемноголетний
72,8+4,05%). Однако если с 1994 по 1999 год этот показатель не
изменился (Тпр. = 0,7%), то с 1999 по 2003 год - статистически
значимо снизился на 12,7% (Тен. = -4,6%; р<0,05). Укомплектован
ность штата сотрудников среднего звена составила 78,8+2,21%. В
первой половине периода наблюдения (1994-1999 г.г.) занятость
должностей физическими лицами в этой группе персонала увели
чилась в среднем на 6,8% (р<0,05), но в дальнейшем (1999 - 2003
г.г.) - снизилась на 6,2% (р<0,05). Штатные должности в группе
персонала младшего звена были заняты физическими лицами в
73,3+3,64% случаев.
Одним из факторов, повлекших за собой снижение укомплекто
95