Упрощенная HTML-версия
Однако подготовка специалиста среднего звена для самостоятельной
работы в качестве руководителя линейной (лечебно-эвакуационной)
фельдшерской бригады требует особого подхода. Это прежде всего под
бор и обучение кадров. Необходимо выделить фельдшеров, способных
самостоятельно и быстро принимать правильные профессиональные и
тактические решения.
Для ускорения этого процесса применим метод последовательной рота
ции кадров. Каждый будущий руководитель ФЛБдолжен иметь опыт рабо
ты в различныхспециализированныхбригадах (АРБ, кардиология, невроло
гия и т.д.) под руководством опытного врача. Концентрация профильных
больных, разнообразие патологии позволяют быстрее получить необходи
мый опыт работы с различными больными, отработать алгоритмдействий в
критических ситуациях и сформировать навыки тактических решений. Зак
репление полученных знаний и умений осуществляется на ежегодных (30
часов) курсах подготовки руководителейФЛБ, проводимых ведущими спе
циалистами ССМП, имеющими опыт педагогической деятельности вЦПК
средних медработников. Впроцессе обучения (с отрывом от производства)
используется всямедицинская аппаратура, имеющаяся на оснащении бригад
скорой медицинскойпомощи, компьютерныеобучающие итест-системыкон
троля качества подготовки слушателей курсов. Такая подготовкаформирует
клиническое мышление, практические итактические навыки у фельдшеров,
что позволяет сократить период адаптации после окончания учебного заве
дения и приобрести опыт, необходимый для начала самостоятельной рабо
ты в качестве руководителя ФЛБ в течение 2-3 лет.
26 марта 2004 года исполнилось 5 лет приказу№ 100 М3 РФ «О совер
шенствовании организации скорой медицинской помощи населению Рос
сийской Федерации». В соответствии с этим приказом и в связи с рядом
объективных причин, одна из которых - отток врачебных кадров из пер
вичного медицинского звена, в том числе и со скорой помощи,
в 2003 году в Омске работало более 20,4 ФЛБ.
Осуществлен подбор и подготовка руководителей ФЛБ из числа наибо
лее квалифицированных и опытных специалистов среднего звена, расши
рены должностные обязанности, разработано положение об оплате их
труда и внесены изменения в коллективный договор, определены права и
ответственность руководителей ФЛБ.
22