Упрощенная HTML-версия
Е.Ю. Дудко
Научный руководитель
-
Е.С. Лузянина,
ассистент кафедры фармации
НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА И ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
РАБОТНИКОВ АПТЕК
ЛЕЧЕБНО-ПРОФИЛАКТИЧЕСКИХ УЧРЕЖДЕНИЙ
КАК ФАКТОР ПОВЫШЕНИЯ ЭФФЕКТИВНОСТИ
ХОЗЯЙСТВЕННОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
ГОУ ВПО Омская государственная медицинская
академия Росздрава, г. Омск
кафедра фармации
С переходом российского здравоохранения к рыночным отно
шениям изменяются теоретические и практические представле
ния о труде медицинских работников.
Проблемы нормирования труда в последние годы объективно
выдвинулись на первый план и являются одним из важных эле
ментов системы управления персоналом организации.
Связано это, прежде всего с необходимостью повышения эф
фективности использования трудового потенциала работников, оп
тимизации их численного и профессионального состава и своевре
менной корректировкой требований к персоналу.
Таким образом, нормирование труда и его организация игра
ют решающую роль в повышении производительности труда - как
важнейшего фактора снижения себестоимости продукции, также
нормирование труда является основой организации эффективной
системы оплаты труда.
В связи с этим, настоящая работа имела следующую цель
Цель: Выявить проблемы нормирования и оплаты труда ра
ботников аптек лечебно-профилактических учреждений (ЛПУ) и
предложить перечень мероприятий по совершенствованию этого
направления хозяйственной деятельности.
Поставленная цель предопределила необходимость решения
следующих задач
158