Стр. 136 - 2

9. Если начальство предлагает ему взять к себе одного из самых
слабых подчиненных для включения в работу, он тут же покажет, что
очень недоволен.
10. Для того чтобы карьера была удачной, быстрее пойдет на
прямой обман, чтобы его конкуренты не смогли получить
необходимой информации.
И все же команда делает женщин сильнее, так как предоставляет им
самые важные цели и преимущества:
- обеспечение коммуникации во время встреч и бесед, чтобы одним
фронтом выступить против мужского засилья;
- возможность анализировать профессиональные слабости членов ко-
манды и помочь друг другу при необходимости;
- семинары, тренинги, работа с общественностью расширяют
кругозор, и препятствуют будущей конкуренции только мужчин,
минуя женщину;
- при незаконном увольнении может быть предоставлена помощь в
виде консультации юриста;
- информация, которая поступает о положении дел на других
предприятиях и на биржах труда;
- профессиональные контакты для женщин, занимающихся
торговлей, как помощь для завоевания новых рынков;
- обмен опытом с сотрудницами других предприятий, в том числе для
тех, кто выбрал для себя свободную профессию;
- конференции и встречи, где женщины могут завести новые
профессиональные контакты, чтобы подыскать себе интересную и
выгодную работу.
Подчеркнем, что женщина сама выбирает, что хочет и может в
жизни. Но есть общие правила, помогающие ей всегда продвинуться
дальше (В. Берг):
1. Не стоит сразу с приходом на новое предприятие, вступать в
какую-то организацию. Тем более если там одни женщины. Не нужно
резко рвать с мужским коллективом. Надо поискать настоящее
партнерство среди мужчин, ведь чем больше их на предприятии, тем
заметнее нежелание стать полноправным членом коллектива и тем
опаснее для карьеры мужская команда!