Упрощенная HTML-версия
9
Гражданско-правовая ответственность
в виде возме-
щения имущественного вреда и компенсации морального
вреда не исключает применения к причинителю вреда иных
видов юридической ответственности:
–
дисциплинарной;
–
административной;
–
уголовной.
Дисциплинарная ответственность
наступает при со-
вершении работником дисциплинарного проступка (наруше-
ние правил трудового распорядка, невыполнение или ненад-
лежащие выполнение своих трудовых обязанностей, наруше-
ние правил техники безопасности). За совершение дисципли-
нарного проступка работодатель имеет право применить к
нарушителю следующие виды дисциплинарного взыскания:
замечание, выговор, увольнение по соответствующим осно-
ваниям. До применения дисциплинарного взыскания работо-
датель должен затребовать от работника объяснение в пись-
менной форме. За каждый дисциплинарный проступок может
быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Если в течение 1 года со дня применения дисциплинар-
ного взыскания работник не будет подвергнут новому дисци-
плинарному взысканию, то он считается не имеющим дисци-
плинарного взыскания.
Административная ответственность
наступает при со-
вершении работником административного правонарушения,
т.е. действие или бездействие физического или юридического
лица, за которое законодательством установлена администра-
тивная ответственность.
За совершение административных правонарушений в
сфере обеспечения санэпидблагополучия населения приме-
няют в основном такие виды наказания, как предупреждение
или штраф. Назначение административного наказания не
освобождает лицо от исполнения обязанности, за неисполне-
ние которой наказание было назначено. Никто не может
нести административную ответственность дважды за одно и
то же правонарушение. Постановление по делу об админи-
стративном правонарушении не может быть вынесено по ис-
течении 2 месяцев со дня его совершения.