Упрощенная HTML-версия
154
вперёд, она стала известной в республике своими делами. В этом
заслуга всего коллектива.
Сколько раз приходилось Юрию Гавриловичу в Министер-
ствах доказывать право больницы на существование? Каждые
пять лет! Ведь в структуре здравоохранения такой больницы –
Областной специализированной травматолого-ортопедической –
не было. Нужно выбивать штаты, финансирование.
Вот выписка из министерского документа на имя секретаря
Омского обкома КПСС тов. Мекерова А.П. и председателя ис-
полкома Омского Областного Совета народных депутатов тов.
Похитайло Е.Д. от 27.09.82 года: «Министерство здравоохране-
ния СССР разрешает функционирование в гор. Омске специали-
зированной травматолого-ортопедической больницы с установ-
лением её штатов по штатным нормативам городских больниц, в
том числе с применением нормативов для травматологических
пунктов (при возложении на больницу этих функций), а для
обеспечения плановой и экстренной консультативной помощи –
по нормам соответствующих должностей областных больниц с
отражением этих данных в справках о плановых показателях для
расчёта штатов заинтересованных лечебно-профилактических
учреждений. Подпись – Министр С.П. Буренков».
И больница продолжала работать. Стала Областным органи-
зационно-методическим центром по травматологии, оставалась
клинической базой кафедры травматологии, на её основе шла
подготовка кадров, работали единственные в области ортопеди-
ческие отделения для взрослых и детей, отделение микрохирур-
гии и хирургии кисти.
Детское ортопедическое отделение в 1997 году было переве-
дено на новые базы (ДКБ № 3 и Областная клиническая детская
больница), на месте бывшего детского отделения было создано и
начало активно работать отделение спортивно-балетной травмы.
Больница оказывала круглосуточную неотложную помощь по
травматологии жителям области (ежедневно) и города (среда,
суббота). Больные с тяжёлыми травмами кисти из города и обла-
сти обслуживались круглосуточно.
При главном враче Некрасове Ю.Г. успешно было пройдено
первое лицензирование больницы, что дало коллективу возмож-
ность спокойно трудиться и совершенствоваться.