Упрощенная HTML-версия
Трудовая книжка должна оформляться и в дальнейшем вестись в
соответствии:
•
с Правилами ведения и хранения трудовых книжек, утв.Правительства
Российской Федерации от 16 апреля 20 « О трудовых книжках»;
•
с Инструкцией по заполнению трудовых книжек, утв. Министерства
труда и социального развития России 10 октября 2003 г. № 69.
Все работодатели обязаны вести трудовые книжки на каждого
работника проработавшего в организации свыше 5 дней, если работа в этой
организации является основной.
На работника поступающего на работу впервые заводится трудовая
книжка, которая заполняется в его присутствии не позднее недельного срока
после приема на работу.
Выдача трудовых книжек на руки не разрешена. Получить трудовую
книжку работник может в день увольнения или перевода на другую работу в
другую организацию. Работодатель обязан по письменному заявлению
работнику не позднее 3-х дней со дня подачи заявления выдать заверенную
копию трудовой книжки.
Трудовая книжка включает следующие элементы:
•
обложка
•
титульный лист
•
содержательная часть (сведения о работе, о награждениях).
Все записи производятся без сокращений п. 1.1. инструкции.
На внутреннюю сторону обложки выносят сведения об изменениях в
записях, сделанных на титульном листе (смена фамилии).
На титульном листе отражаются основные сведения о работнике (рис.
7):
•
Ф.И.О.
•
Дата рождения
•
Образование
•
Профессия или специальность